BOSS直聘财报：光鲜数据下的隐忧

摘要： 谁在欢呼雀跃？BOSS直聘财报背后的冷思考BOSS直聘发布了2024年财报，数据确实亮眼：全年净利润增长42.6%，第四季度平均月活跃用户增加27.9%。创始人赵鹏在公告里激动...

谁在欢呼雀跃？BOSS直聘财报背后的冷思考

BOSS直聘发布了2024年财报，数据确实亮眼：全年净利润增长42.6%，第四季度平均月活跃用户增加27.9%。创始人赵鹏在公告里激动地表示，这是“收入和盈利能力双提升的优秀成绩”。首席财务官张宇也补充说，经调整经营利润率创下历史新高。乍一看，一片欣欣向荣。

数据背后：结构性增长？还只是流量堆砌？

然而，我总觉得这些数据背后，有些东西被刻意忽略了。月活跃用户（MAU）的增长，真的代表平台质量的提升吗？有多少用户是“僵尸粉”，或者只是为了看看有没有更好的机会而“潜水”？单纯的用户数量增加，并不能直接等同于实际招聘效果的提升。

想想我自己的经历，以及身边朋友的吐槽。很多时候，在BOSS直聘上沟通，效率并不高。信息不对称，职位描述模糊，HR回复不及时，甚至遇到“画大饼”的情况，屡见不鲜。用户增长了，但体验是否同步提升？这是一个需要打个大大的问号的问题。

AI赋能：噱头还是真材实料？

赵鹏提到，公司推出了包括AI助手在内的一系列AI产品和服务，并将持续引领在线招聘行业在前沿AI应用领域的探索和发展。这里面，我嗅到了一丝营销的味道。“AI赋能”、“前沿探索”，这些词汇听起来很酷炫，但实际效果如何？

我并非完全否定AI在招聘领域的应用。例如，利用AI进行简历筛选，可以提高效率。但如果过度依赖AI，会不会导致招聘过程的同质化，忽略了求职者的个性和潜力？更重要的是，AI算法是否存在偏见，会不会加剧就业歧视？这些都是需要警惕的风险。

联想到前段时间LinkedIn被曝出AI生成的个人资料照片存在偏见（参考：《MIT Technology Review》报道 “LinkedIn’s AI-generated profile photos were riddled with bias”），我对招聘平台使用AI技术始终持保留态度。

盈利能力：压榨还是创新？

财报显示，BOSS直聘的盈利能力大幅提升。这固然值得肯定，但盈利的来源是什么？是靠提升服务质量，增加用户黏性，还是靠提高会员费，增加企业招聘成本？

我曾经和一些中小企业主聊过，他们对招聘平台的收费模式颇有怨言。一方面，招聘需求不大，但不得不购买套餐，造成浪费。另一方面，如果想要获得更好的曝光度，就必须额外付费，这无疑增加了他们的经营压力。

企业赚钱无可厚非，但如果盈利模式建立在对用户的“压榨”之上，而不是真正为用户创造价值，这样的增长是不可持续的。

其他财报信息：几家欢喜几家愁

除了BOSS直聘，还有一些其他公司的财报信息也值得关注：

• 德康农牧： 生物资产公允价值调整后净利润达42亿元。这说明了什么？生猪养殖行业回暖了？还是仅仅是会计上的数字游戏？
• 思考乐教育： 预期2024年收入及净利润均创历史新高。在教培行业受到严格监管的背景下，思考乐教育的逆势增长，是转型成功，还是另有蹊跷？
• 云南水务： 预期2024年普通股股东应占亏损16.5亿元至18.5亿元。环保行业也开始不好做了吗？这是否与地方政府的债务压力有关？

这些数据，都值得我们深入思考，而不是仅仅停留在“盈喜”、“盈警”的表面。